DMF Vietnam & DMF Talents im Porträt: Wie unsere eigene Akademie in Biên Hòa und Ho-Chi-Minh-Stadt Fachkräfte für Deutschland ausbildet

Wenn deutsche Ausbildungsbetriebe, Kliniken, Pflegeeinrichtungen, Hotels oder mittelständische Industrieunternehmen über die Rekrutierung von Auszubildenden und Fachkräften aus Vietnam nachdenken, steht eine berechtigte Frage am Anfang jeder Prüfung: Handelt es sich beim jeweiligen Partner um einen reinen Lebenslauf-Händler, der fremde Profile weiterleitet, oder um eine reale Bildungseinrichtung mit eigener Ausbildungsstruktur, eigenem Lehrkörper und verbindlicher Präsenz in beiden Ländern?

Hinter DMF Talents (dmf-talents.de) steht in Vietnam die CÔNG TY TNHH DMF VIETNAM (Zentrum für Deutschausbildung und Studien-/Ausbildungsberatung DMF Vietnam, dmf.edu.vn). Unser Modell verbindet den stationären Vollzeit-Sprachunterricht an eigenen Trainingsstandorten in Südvietnam mit einer direkten rechtlichen und operativen Vertretung in der Bundesrepublik Deutschland. Statt anonyme Bewerberlisten zu versenden, begleiten wir unsere Kandidatinnen und Kandidaten über viele Monate hinweg vom ersten deutschen Satz im Sprachkurs A1 bis zur bestandenen Probezeit im deutschen Ausbildungsbetrieb.

Struktur von DMF Vietnam und DMF Talents: Eigene Ausbildungsstandorte in Biên Hòa und Ho-Chi-Minh-Stadt kombiniert mit direkter Arbeitgeberbetreuung in Deutschland.

1. Unsere Standorte in Vietnam und Ihre direkten Ansprechpartner in Deutschland

Eine verlässliche Vorbereitung erfordert feste räumliche und personelle Strukturen. DMF Vietnam unterhält in der wirtschaftlich dynamischsten Region Südvietnams zwei Trainings- und Beratungsstandorte:

• Hauptsitz und Ausbildungsakademie Biên Hòa (Provinz Đồng Nai): A11 Khu dân cư Quang Vinh, KP 3, Phường Quang Vinh (Trấn Biên), TP. Biên Hòa, Tỉnh Đồng Nai (Telefon: +84 251 6609 500). Hier befindet sich unser zentraler Campus für Vollzeit-Sprachklassen, Prüfungsvorbereitung, Elternberatung und Unterkunftsbetreuung für auswärtige Kursteilnehmende.
• Standort Ho-Chi-Minh-Stadt: 174/11 Điện Biên Phủ, Bezirk Bình Thạnh, Ho-Chi-Minh-Stadt. Dieser Standort vernetzt unsere Akademie mit den Hochschulen, Berufsfachschulen, dem Goethe-Institut sowie den Konsular- und Visastellen in der größten Metropole des Landes.

Für deutsche Arbeitgeber ist entscheidend, dass die Verantwortung klar auf zwei erfahrene Repräsentanten vor Ort verteilt ist:

Durch diese Aufgabenteilung vermeiden wir das klassische Schnittstellenproblem internationaler Rekrutierung: Was Herr Umit Elezov in Deutschland mit Ihrer Ausbildungs- oder Pflegedienstleitung vereinbart, wird in unserer Akademie in Biên Hòa durch Herrn Achim Betticher und das akademische Leitungsteam unmittelbar im Unterricht und in der Kandidatenauswahl umgesetzt.

2. Warum eine eigene Sprachakademie (Kohorten K1 bis K58) den Unterschied macht

Bis zum Herbst 2026 hat DMF Vietnam bereits über 58 aufeinanderfolgende Sprachkohorten (K1 bis K58) gestartet. Wenn ein junger Mensch acht bis vierzehn Monate lang täglich an unserem Campus lernt, kennen unsere Lehrkräfte nicht nur seine Prüfungsergebnisse auf dem Papier, sondern sein tatsächliches Arbeits- und Sozialverhalten im Alltag:

1. Verbindliche Anwesenheits- und Lerndisziplin: Unsere Präsenzklassen (wie aktuell unter anderem die Kohorten K37, K49, K50, K51, K52 und K53 sowie unsere Online-B2-Fachklassen K44) trainieren an fünf Tagen pro Woche. Pünktlichkeit, Hausaufgabentreue, Teamfähigkeit und respektvoller Umgang im Klassenverband werden fortlaufend dokumentiert.
2. Frühzeitige Erkennung der beruflichen Eignung: Im Verlauf der Monate zeigt sich sehr deutlich, wer die geduldige Empathie für die generalistische Pflegeausbildung mitbringt, wer unter Zeitdruck in der Gastronomie und Hotellerie ruhig und serviceorientiert bleibt und wer das technische Verständnis für Industrie- und Handwerksberufe besitzt.
3. Vermeidung von Fehlbesetzungen: Bewerber, die im monatelangen Intensivkurs durch unzuverlässige Teilnahme oder unrealistische Erwartungen auffallen, werden von unserer Akademieleitung gar nicht erst für Vorstellungsgespräche mit deutschen Partnerbetrieben freigegeben.

3. Die fünf Leistungsbereiche des DMF-Ökosystems

Unsere Arbeit gliedert sich in fünf klar definierte Geschäftsbereiche, die nach internen Governance- und Dokumentenstandards geführt werden:

• Säule 1 – Deutsch-Intensivausbildung (A1 bis B2): Strukturierter Präsenz- und Online-Unterricht mit klar bemessenem Stundenumfang (A1: 60 Sitzungen, A2: 70 Sitzungen, B1: 80 Sitzungen, B2: 100 Sitzungen), kombiniert mit E-Learning und muttersprachlichem Sprechtraining.
• Säule 2 – Duale Berufsausbildung in Deutschland (§ 16a AufenthG): Vorbereitung, Auswahl und Vollbetreuung von Auszubildenden mit Schwerpunkt auf Pflege (Pflegefachmann/-frau), Zahnmedizin (ZFA / Zahntechnik), Hotel- und Gaststättengewerbe (Hotelfach, Restaurantfach, Koch, Bäcker/Konditor) sowie Industrie, Technik und Handwerk (Maschinen- und Anlagenführer, Kfz-Mechatronik, Elektronik, SHK).
• Säule 3 – Qualifizierte Fachkräfte mit Berufs- oder Hochschulabschluss (§ 18a / § 18b / § 16d AufenthG): Begleitung bereits ausgebildeter Fachkräfte durch das Gleichwertigkeitsverfahren, das Anerkennungspartnerschaftsmodell und das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG.
• Säule 4 – Arbeitgeber-Partnerschaften & DMF Quality Gate: Gezielte Bedarfsanalyse für deutsche Unternehmen, Bereitstellung geprüfter Kurzprofile inklusive 60- bis 90-sekündigem Vorstellungsvideo sowie Koordinierung der Kammer- und Behördenprozesse.
• Säule 5 – Hochschulstudium & Studienkolleg-Vorbereitung: Beratung und akademische Vorbereitung (APS-Zertifikat, TestAS, FSP-Training) für vietnamesische Abiturienten und Bachelor-Absolventen mit Studienziel in Deutschland.

4. Transparenz nach dem Prinzip der überprüfbaren Nachweise

In unserer internen Verwaltung gilt ein strenger Grundsatz: Jede Aussage zu Sprachstand, Dokumentenstatus und Verfügbarkeit muss durch überprüfbare Originaldokumente in der jeweiligen Kandidatenakte belegt sein. Deutsche Ausbildungsbetriebe erhalten von uns keine geschönten Werbeversprechen, sondern eine nüchterne, faktenbasierte Einschätzung jedes einzelnen Bewerbers.

Wenn Sie prüfen möchten, wie unsere Akademie Ihren konkreten Ausbildungs- oder Fachkräftebedarf abdecken kann, sehen Sie sich unsere verfügbaren Kandidatenprofile an, kalkulieren Sie Ihren Projektablauf im Zeitplan-Simulator oder vereinbaren Sie direkt ein Gespräch über unsere Personalanfrage für Arbeitgeber.