Deutschvorbereitung bei DMF: Einblicke für Arbeitgeber

Wer Bewerberinnen und Bewerber aus Vietnam kennenlernen möchte, braucht ein klares Bild ihrer Deutschkenntnisse. Ein Sprachzertifikat liefert dafür einen Anhaltspunkt. Im Auswahlgespräch zeigt sich zusätzlich, wie jemand eine Frage versteht, eigene Gedanken erklärt und bei Unklarheiten nachfragt. Für Arbeitgeber gehören deshalb Sprachvorbereitung, Interview und Anforderungen des Arbeitsplatzes zusammen.

Wie DMF Sprache und Vorbereitung verbindet

DMF verbindet Deutschunterricht mit der Vorbereitung auf Ausbildung und Arbeit in Deutschland. Zu den beschriebenen Angeboten gehören Sprachkurse, Prüfungsvorbereitung sowie WorkSkill-Training mit Lebenslauf- und Interviewvorbereitung. Welche Bausteine für eine Person vorgesehen sind, hängt vom Programm und ihrem Lernstand ab.

Für Ihren Betrieb ist entscheidend, wie diese Vorbereitung zum gesuchten Beruf passt. Im Gespräch mit DMF sollten Sie deshalb nicht nur ein gewünschtes Sprachniveau nennen. Beschreiben Sie auch, in welchen Situationen Ihre künftigen Mitarbeitenden oder Auszubildenden Deutsch benötigen: beim Verstehen einer Aufgabe, bei Rückfragen im Team, im Kundenkontakt oder beim Lernen in der Berufsschule.

Welche Fähigkeiten im Gespräch sichtbar werden sollten

Ein verständliches Auswahlgespräch muss keine zusätzliche Sprachprüfung sein. Es kann anhand einfacher, berufsnaher Situationen zeigen, wo eine Verständigung bereits gelingt und welche Unterstützung noch nötig ist. Drei Bereiche sind besonders hilfreich:

• Verstehen: Erfasst die Person Ihre Frage oder eine kurze Beschreibung einer Aufgabe?

• Erklären: Kann sie ihre Berufswahl, eine Erfahrung oder einen nächsten Arbeitsschritt mit eigenen Worten beschreiben?

• Nachfragen: Spricht sie an, wenn ein Begriff oder eine Anweisung unklar bleibt?

Geben Sie Raum zum Nachfragen. Ein auswendig gelernter Einstieg sagt wenig darüber aus, wie jemand auf eine neue Situation reagiert. Umgekehrt sollte eine kurze Sprechpause nicht das gesamte Urteil bestimmen. Halten Sie konkrete Beobachtungen fest und unterscheiden Sie Sprachverständnis, berufliche Kenntnisse und Vorbereitung auf Ihr Unternehmen.

Drei praktische Aufgaben für das Kennenlernen

1. Den Beruf erklären

Fragen Sie: „Welche Aufgaben erwarten Sie in diesem Beruf?“ Lassen Sie anschließend eine Aufgabe genauer beschreiben. Sie erfahren dabei, ob die Person eine Vorstellung vom Alltag hat und welche Wörter sie dafür bereits nutzen kann.

2. Eine Anweisung wiedergeben

Beschreiben Sie eine einfache, für Ihren Betrieb typische Aufgabe in wenigen Sätzen. Bitten Sie die Person, die nächsten Schritte in eigenen Worten zu wiederholen. Verwenden Sie eine Gesprächssituation, keine gefährliche praktische Tätigkeit. Das Ziel ist, Verständnis und Rückfragen sichtbar zu machen.

3. Mit einer Unklarheit umgehen

Fragen Sie: „Was würden Sie tun, wenn Sie eine Arbeitsanweisung nicht verstanden haben?“ Besprechen Sie, wie und bei wem die Person nachfragen würde. So wird deutlich, welche Kommunikation Ihr Team im Alltag unterstützen sollte.

Diese Aufgaben sind Vorschläge für Ihr Auswahlgespräch. Sie ersetzen weder einen anerkannten Sprachnachweis noch die Prüfung der Anforderungen des konkreten Berufs.

Welche Informationen Sie vor dem Interview klären sollten

• Welcher Lernstand und welche vorhandenen Nachweise werden für diese Person angegeben?

• Wann wurden die Kenntnisse zuletzt eingeschätzt und welche Fähigkeiten wurden dabei betrachtet?

• Welche Lernschritte sind vor dem geplanten Beginn noch vorgesehen?

• Welche sprachlichen Anforderungen stellt Ihr Betrieb an den Einstieg?

• Wer stimmt weitere Vorbereitung und offene Fragen mit Ihnen ab?

Eine gemeinsame Einordnung verhindert, dass ein allgemeines Niveau mit der Beherrschung jeder betrieblichen Situation gleichgesetzt wird. Auch nach dem Einstieg helfen verständliche Arbeitsanweisungen, feste Ansprechpersonen und regelmäßige Rückmeldungen.

Ausbildung und Fachkräftebedarf getrennt betrachten

Bei Auszubildenden aus Vietnam geht es um die Vorbereitung auf das Lernen im Betrieb und in der Berufsschule. Bei Fachkräften aus Vietnam kommen die Anforderungen an die bereits vorhandene berufliche Qualifikation und den vorgesehenen Einsatz hinzu. Das Auswahlgespräch sollte diese unterschiedlichen Ausgangslagen berücksichtigen.

Den nächsten Schritt gemeinsam vorbereiten

Teilen Sie DMF mit, welchen Beruf Sie besetzen möchten, wo Ihr Betrieb liegt und in welchen Situationen Deutsch besonders wichtig ist. Auf dieser Grundlage lässt sich besprechen, welche Vorbereitung und welche Fragen für Ihr Kennenlernen sinnvoll sind.

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