Mindestausbildungsvergütung 2027 & Sperrkonto-Grenzen: Was Ausbildungsbetriebe jetzt kalkulieren müssen

Für deutsche Ausbildungsbetriebe, die für das Ausbildungsjahr 2027 Jugendliche aus Vietnam oder anderen Drittstaaten rekrutieren, stehen die verbindlichen gesetzlichen Rahmenwerte fest. Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) hat im Herbst 2026 die neuen Sätze der gesetzlichen Mindestausbildungsvergütung nach § 17 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) für Ausbildungsbeginne ab dem 1. Januar 2027 bekannt gegeben. Gleichzeitig prüfen die Ausländerbehörden und die deutschen Auslandsvertretungen bei jedem Visumantrag nach § 16a AufenthG, ob der Lebensunterhalt während der gesamten Ausbildungsdauer gesichert ist.

Zwischen dem gesetzlichen Mindestwert nach dem BBiG und dem aufenthaltsrechtlichen Richtwert für die Lebensunterhaltssicherung klafft im ersten und zweiten Lehrjahr weiterhin eine rechnerische Lücke. Wer diese Differenz bereits bei der Ausgestaltung des Ausbildungsvertrags berücksichtigt, erspart seinen künftigen Auszubildenden die Eröffnung eines Sperrkontos und verkürzt das Visumverfahren erheblich.

Gegenüberstellung der gesetzlichen Mindestausbildungsvergütung ab 2027 (§ 17 BBiG) und der Schwelle zur visumrechtlichen Lebensunterhaltssicherung nach § 16a AufenthG.

1. Die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung ab dem 1. Januar 2027 (§ 17 BBiG)

Für alle dualen Ausbildungsverhältnisse, die zwischen dem 1. Januar 2027 und dem 31. Dezember 2027 beginnen, steigt die gesetzliche Untergrenze im ersten Ausbildungsjahr um rund 5,5 Prozent von bisher 724 Euro (2026) auf 764 Euro brutto monatlich. Nach der gesetzlichen Staffelung des § 17 Abs. 2 BBiG ergeben sich für die Folgejahre feste prozentuale Aufschläge auf den Einstiegsbetrag:

Wichtiger Hinweis zur Tarifbindung: Ist ein Ausbildungsbetrieb tarifgebunden oder gilt in der Branche ein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag, hat die tarifliche Ausbildungsvergütung Vorrang. Tarifgebundene Betriebe im Bauhauptgewerbe, in der Metall- und Elektroindustrie, in der chemischen Industrie oder in der Pflege (TVAöD-Pflege) zahlen bereits im ersten Ausbildungsjahr zwischen 1.080 Euro und 1.350 Euro brutto und liegen damit automatisch über allen gesetzlichen und visumrechtlichen Mindestgrenzen.

2. Warum 764 Euro für die IHK genügen, aber nicht allein für das Visum reichen

Bei der Rekrutierung aus Drittstaaten greifen zwei getrennte Prüfmechanismen ineinander:

1. Kammerrechtliche Eintragung (§ 36 BBiG): Die Industrie- und Handelskammer (IHK) oder Handwerkskammer (HWK) prüft bei der Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse, ob die Vergütung angemessen ist und mindestens die Sätze des § 17 BBiG (bzw. das einschlägige Tarifniveau) erreicht.
2. Aufenthaltsrechtliche Prüfung (§ 16a i. V. m. § 5 Abs. 1 Nr. 1 AufenthG): Die Ausländerbehörde und die Deutsche Botschaft prüfen, ob der Auszubildende seinen Lebensunterhalt einschließlich Krankenversicherungsschutz ohne Inanspruchnahme öffentlicher Leistungen bestreiten kann. Maßstab hierfür ist der orientierte BAföG-Bedarfssatz inklusive Sozialversicherungspauschale, der für eine betriebliche Ausbildung aktuell bei rund 959 Euro netto (entspricht ca. 1.045 bis 1.055 Euro brutto) pro Monat liegt.

Zahlt ein nicht tarifgebundener Betrieb im ersten Ausbildungsjahr lediglich den gesetzlichen Mindestbetrag von 764 Euro brutto (ca. 605 Euro netto), entsteht gegenüber dem behördlichen Richtwert ein monatlicher Fehlbetrag von rund 280 bis 300 Euro. Ohne ausgleichende Maßnahmen fordert die Visumstelle in diesem Fall vom Bewerber ein Sperrkonto, auf dem die Differenz für mindestens zwölf Monate im Voraus hinterlegt werden muss (rund 3.400 bis 3.800 Euro).

3. Drei rechtssichere Lösungen zur Vermeidung der Sperrkonto-Pflicht

Da qualifizierte Bewerber aus Vietnam bereits erhebliche Eigenleistungen für den Vollzeit-Sprachkurs bis zum Niveau B1/B2 sowie für Prüfungsgebühren erbringen, wirkt eine zusätzliche Sperrkonto-Forderung im Wettbewerb um die besten Talente oft als Einstellungshemmnis. Erfolgreiche Mittelständler nutzen daher eines der folgenden drei Modelle:

Modell A: Anhebung der Einstiegsvergütung auf ca. 1.050 Euro brutto

Hebt der Betrieb die Vergütung im ersten Ausbildungsjahr freiwillig auf mindestens 1.050 Euro brutto monatlich an, ist der Lebensunterhalt ab dem ersten Arbeitstag allein durch den Ausbildungsvertrag gedeckt. Der Verwaltungsaufwand für Sperrkontonachweise entfällt vollständig, und die Vorabzustimmung im beschleunigten Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG durchläuft die Behörden ohne Nachforderungen.

Modell B: Günstiger Mitarbeiterwohnraum mit Mietvertrag oder Sachbezugswert

Stellt der Arbeitgeber ein Zimmer in einer betrieblichen Wohngemeinschaft oder Azubi-Wohnung zu einer moderaten Warmmiete (z. B. 250 bis 300 Euro monatlich) zur Verfügung und weist dies im Ausbildungsvertrag oder einem beigefügten Mietvertrag nach, reduzieren viele Ausländerbehörden den angesetzten Wohnkostenanteil in der Bedarfsberechnung. Alternativ kann freie Unterkunft und Verpflegung im Rahmen der amtlichen Sozialversicherungsentgeltverordnung (SvEV) vertraglich vereinbart werden.

Modell C: Tarifliche Eingruppierung in Engpassberufen

In zahlreichen Handwerks- und Gastronomieverbänden orientieren sich die Kammern ohnehin an den aktuellen Tarifempfehlungen (mindestens 80 Prozent des einschlägigen Branchentarifvertrags nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Angemessenheit gemäß § 17 Abs. 1 BBiG). Im Hotel- und Gaststättengewerbe (DEHOGA-Tarifgebiete) sowie im Lebensmittelhandwerk liegen die aktuellen Tarife im ersten Lehrjahr bereits zwischen 950 und 1.100 Euro brutto.

4. Checkliste für Ihre Personalkalkulation 2027

Damit die Eintragung bei der Kammer und die anschließende Arbeitsmarktprüfung durch die Bundesagentur für Arbeit (§ 39 AufenthG) beim ersten Durchlauf genehmigt werden, empfehlen wir folgende Prüfschritte vor Vertragsunterzeichnung:

• Schritt 1: Prüfen Sie, ob Ihre regionale IHK oder HWK für nicht tarifgebundene Betriebe die 80-Prozent-Regel zum Branchentarifvertrag anwendet (diese liegt fast immer über dem gesetzlichen Satz von 764 Euro).
• Schritt 2: Kalkulieren Sie im ersten Lehrjahr idealerweise mit einer Bruttovergütung ab 1.050 Euro, um das Visumverfahren komplett sperrkontofrei zu halten.
• Schritt 3: Dokumentieren Sie die Wochenarbeitszeit (z. B. 38,5 oder 40 Stunden) sowie den Urlaubsanspruch nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz bzw. Bundesurlaubsgesetz eindeutig in der Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis.

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