Dachdecker und Fassadenbauer aus Vietnam: Das Handwerk im Wandel zur Solarpflicht

Die Energiewende und die gesetzlichen Vorgaben des Gebäudeenergiegesetzes (GEG) sowie die in vielen Bundesländern eingeführte Solarpflicht auf Gewerbedächern und Neubauten stellen das Dachdecker- und Fassadenbauhandwerk vor beispiellose Herausforderungen. Während die Auftragsbücher für Dachsanierungen, Photovoltaik-Installationen und energetische Fassadendämmungen auf Jahre gefüllt sind, lehnen Meisterbetriebe reihenweise lukrative Großprojekte ab.

Der Grund: Es fehlen qualifizierte Hände auf dem Dach. Die Zahl der deutschen Bewerber für das traditionell wetter- und körperbetonte Dachdeckerhandwerk ist seit Jahren rückläufig. Betriebe, die ihre Zukunft sichern wollen, erschließen mit Auszubildenden und Fachkräften aus Vietnam eine verlässliche, schwindelfreie und hochmotivierte Fachkräftebasis.

1. Das Anforderungsprofil: Steildach, Flachdach und PV-Integration

Moderne Dachdecker sind längst nicht mehr nur Handwerker für Tonziegel. Das heutige Berufsbild vereint drei Kernbereiche:

1. Flachdach- und Bauwerksabdichtung: Verlegung von Bitumen-Schweißbahnen, hochpolymeren Kunststoffdichtungsbahnen (FPO/PVC) und mineralischer Wärmedämmung nach EnEV/GEG-Standard.
2. Steildachtechnik & Ziegeldeckung: Einlatten, Schieferarbeiten, Gaubenausbau und Dachfenstermontage mit präziser handwerklicher Passung.
3. Photovoltaik & Gebäudehülle: Montage von Dachhaken, Schienensystemen, Ballastierung auf Flachdächern und brandschutzgerechte Verlegung von DC-Solarkabeln bis zum Wechselrichter.

Vietnamesische Nachwuchskräfte bringen hierfür optimale körperliche Voraussetzungen, Geschicklichkeit und handwerkliche Fingerfertigkeit mit. Viele Kandidaten haben an technischen Berufskollegs in Vietnam bereits Grundfertigkeiten in der Holz- und Metallbearbeitung erworben.

2. Arbeitssicherheit: PSAgA und BG BAU Standards

Auf dem Dach duldet Sicherheit keine Kompromisse. Die strengen Vorschriften der Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (BG BAU) und die DGUV Vorschrift 38 (Bauarbeiten) stehen im Mittelpunkt der Ausbildung.

DMF Talents bereitet angehende Dachdecker bereits vor der Ausreise intensiv vor:

• Höhentauglichkeitsprüfung: Jeder Bewerber durchläuft medizinische Eignungstests (angelehnt an die arbeitsmedizinischen Grundsätze G41 für Arbeiten mit Absturzgefahr und G25 für Fahr- und Steuertätigkeiten).
• PSAgA-Schulung: Grundlagen der Persönlichen Schutzausrüstung gegen Absturz (Auffanggurte, Verbindungsmittel, Höhensicherungsgeräte und Anschlagpunkte).
• Arbeitsschutz-Fachsprache: Sicherheitsrelevante Kommandos („Achtung Dachkante!“, „Seil sichern!“, „Gerüst freigeben!“) werden auf Deutsch drillmäßig trainiert, um Reaktionszeiten im Ernstfall zu minimieren.

3. Integration in den handwerklichen Meisterbetrieb

Erfahrungen deutscher Dachdeckerbetriebe zeigen: Vietnamesische Auszubildende zeichnen sich durch bemerkenswerte Pünktlichkeit, Loyalität und überdurchschnittlichen Teamgeist aus. Die traditionell hohe Wertschätzung von Handwerksmeistern in der asiatischen Kultur erleichtert die Eingliederung auf der Baustelle ungemein.

Um den Einstand perfekt zu gestalten, empfiehlt sich:

• Fester Baustellen-Pate: Stellen Sie dem neuen Azubi einen erfahrenen Gesellen zur Seite, der Arbeitsabläufe ruhig erklärt.
• Mobilitätsförderung: Da Dachdecker früh morgens am Betriebshof sein müssen, sollte die Führerschein-Umschreibung im ersten Halbjahr forciert werden.

Sichern Sie sich die Dachdecker-Gesellen von morgen. DMF Talents begleitet Ihren Betrieb von der Kandidatenauswahl über die HWK-Eintragung bis zur Gesellenprüfung.

4. Rechtliche Rahmenbedingungen & HWK-Ausbildungsvertrag

Um einen vietnamesischen Auszubildenden oder eine Fachkraft im Dachdeckerhandwerk rechtssicher einzustellen, müssen Arbeitgeber folgende gesetzliche Schritte beachten:

• Eintragung in die Lehrlingsrolle der Handwerkskammer (HWK): Der Ausbildungsvertrag muss von der zuständigen HWK geprüft und eingetragen werden. Voraussetzung ist, dass der Betrieb über eine anerkannte Ausbilderberechtigung (AEVO) im Dachdeckerhandwerk verfügt.
• Mindestausbildungsvergütung im Dachdeckerhandwerk: Die tarifliche Ausbildungsvergütung nach dem Rahmentarifvertrag für das Dachdeckerhandwerk liegt deutlich über dem gesetzlichen Mindeststandard und garantiert eine reibungslose Lebensunterhaltssicherung für die Visumerteilung durch die deutsche Botschaft.
• Berufsschule & Überbetriebliche Lehrlingsunterweisung (ÜLU): Neben der dualen Berufsschule besuchen die Auszubildenden verpflichtende Blockkurse in den überbetrieblichen Bildungszentren der Dachdecker-Innungen, in denen traditionelle Schieferdeckungen und Schweißbahnentechniken intensiv vertieft werden.

5. Checkliste für den erfolgreichen Baustellenstart

Damit der Übergang von der Akademie in Hanoi auf das deutsche Dach reibungslos gelingt, sollten Handwerksmeister folgende Punkte vorbereiten:

1. Witterungsgerechte Schutzkleidung: Bereitstellung von hochwertiger, atmungsaktiver Arbeitskleidung (S3-Sicherheitsstiefel mit durchtrittsicherer Sohle, Kälte- und Regenschutz, passgenaue Handschuhe).
2. Begleitendes Sprachcoaching: Einbindung von digitalen Wörterbüchern und Fachsprache-Apps für dachspezifische Werkzeuge (z. B. Lattenhammer, Schieferhammer, Haubrücke).
3. Patenmodell im Kollegium: Ein erfahrener Geselle übernimmt die persönliche Mentorenschaft auf den ersten Gerüstbauten und gibt tägliches Feedback.

Sichern Sie sich jetzt motivierte Dachdecker-Azubis für das kommende Ausbildungsjahr. DMF Talents unterstützt Sie von der Bewerberauswahl über das Visumverfahren bis zur erfolgreichen Gesellenprüfung.