Blaue Karte EU 2027 & Mindestlohn 14,60 Euro: Neue Gehaltsgrenzen für Fachkräfte aus Drittstaaten

Mit dem Jahreswechsel 2026/2027 treten im deutschen Aufenthalts- und Arbeitsrecht aktualisierte Entgeltuntergrenzen in Kraft. Da die Mindestgehälter für die Blaue Karte EU (§ 18g AufenthG) sowie für ältere Fachkräfte ab 45 Jahren prozentual an die jährliche Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung (BBG RV) gekoppelt sind, verschieben sich die Schwellenwerte zum 1. Januar 2027 nach oben. Parallel steigt der allgemeine gesetzliche Mindestlohn nach dem Beschluss der Mindestlohnkommission auf 14,60 Euro brutto pro Zeitstunde.

Für Personalabteilungen und Geschäftsführer ist die genaue Kenntnis dieser Grenzwerte unverzichtbar: Liegt das im Arbeitsvertrag vereinbarte Jahresbruttogehalt auch nur wenige Euro unter der gesetzlichen Schwelle, lehnt die Bundesagentur für Arbeit (BA) oder die Ausländerbehörde den gewählten Aufenthaltstitel ab.

Übersicht der maßgeblichen Entgeltschwellen ab 2027: Blaue Karte EU (§ 18g AufenthG), beruflich qualifizierte Fachkräfte (§ 18a AufenthG), Altersgrenze 45 Jahre und gesetzlicher Mindestlohn.

1. Blaue Karte EU 2027 (§ 18g AufenthG): Reguläre und abgesenkte Gehaltsschwellen

Die Blaue Karte EU ist der attraktivste Aufenthaltstitel für akademische Fachkräfte (etwa Ingenieure des Maschinenbaus, Elektrotechniker, Bauingenieure) sowie für IT-Spezialisten mit mindestens dreijähriger einschlägiger Berufserfahrung. Seit der Reform des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes betragen die Schwellenwerte:

• Reguläre Gehaltsgrenze (§ 18g Abs. 1 Satz 1 AufenthG): 50 Prozent der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung.
• Abgesenkte Gehaltsgrenze für Engpassberufe, Berufseinsteiger und IT-Spezialisten (§ 18g Abs. 1 Satz 2 und Abs. 2 AufenthG): 45,3 Prozent der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze.

Hinweis für die Vertragspraxis: Maßgeblich ist das garantierte Festgehalt. Variable Boni, ungarantierte Gewinnbeteiligungen oder steuerfreie Spesensätze werden von den Ausländerbehörden nur dann auf die Blaue-Karte-Schwelle angerechnet, wenn sie vertraglich als fester, monatlich oder jährlich unbedingt auszuzahlender Mindestbetrag garantiert sind.

2. Was gilt für Handwerker und Facharbeiter nach § 18a AufenthG?

Für beruflich qualifizierte Fachkräfte mit anerkannter Ausbildung (z. B. Elektroniker, Anlagenmechaniker SHK, Zerspanungsmechaniker, Mechatroniker, Köche oder Pflegefachkräfte nach § 18a AufenthG) gilt keine starre bundesweite Mindestgehaltsschwelle wie bei der Blauen Karte EU (sofern der Bewerber jünger als 45 Jahre ist).

Stattdessen prüft die Bundesagentur für Arbeit nach § 39 Abs. 2 AufenthG, ob die Arbeitsbedingungen – insbesondere das Arbeitsentgelt und die Arbeitszeit – nicht ungünstiger sind als die vergleichbarer inländischer Arbeitnehmer:

1. Tarifgebundene Arbeitgeber: Es muss exakt das tarifliche Entgelt der entsprechenden Berufsgruppe gezahlt werden.
2. Nicht tarifgebundene Arbeitgeber: Die Bundesagentur für Arbeit zieht als Referenz den regionalen Entgeltatlas der BA (Median- bzw. unteres Quartilsentgelt der jeweiligen Berufsgruppe KldB 2010 im jeweiligen Bundesland) oder den einschlägigen Branchentarifvertrag heran.

3. Gesetzlicher Mindestlohn ab 1. Januar 2027: 14,60 Euro pro Stunde

Zum 1. Januar 2027 steigt der gesetzliche Mindestlohn in der zweiten Stufe der Empfehlung der Mindestlohnkommission von bisher 13,90 Euro (2026) auf 14,60 Euro brutto je Zeitstunde (entspricht rund 2.530 Euro brutto im Monat bei einer 40-Stunden-Woche).

Für die Rekrutierung aus Drittstaaten hat dieser Wert zwei direkte Auswirkungen:

• Vorbeschäftigung und Anerkennungspartnerschaft (§ 16d AufenthG): Auch während einer Qualifizierungsmaßnahme oder in einer Anerkennungspartnerschaft (Helfertätigkeit bis zur vollen Berufsanerkennung) darf der Stundenlohn 14,60 Euro keinesfalls unterschreiten. In der Praxis verlangen Tarifverträge und die Bundesagentur für Arbeit auch für Helfer- oder Assistenzphasen meist 15,50 bis 18,00 Euro pro Stunde.
• Branchenspezifische Mindestlöhne (z. B. Pflege): In der Alten- und Krankenpflege gelten weiterhin die deutlich höheren Pflegemindestlöhne nach der Pflegearbeitsbedingungenverordnung (für Pflegehilfskräfte, qualifizierte Pflegehilfskräfte und examinierte Pflegefachkräfte).

4. Sonderregel bei Bewerbern ab 45 Jahren (§ 18 Abs. 2 Nr. 5 AufenthG)

Stellt Ihr Unternehmen eine Fachkraft nach § 18a oder § 18b AufenthG ein, die im Zeitpunkt der erstmaligen Erteilung des Aufenthaltstitels das 45. Lebensjahr bereits vollendet hat, greift die gesetzliche Schutzvorschrift gegen Altersarmut: Das Gehalt muss mindestens 55 Prozent der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze (2027: ca. 58.410 Euro brutto/Jahr) betragen, sofern der Bewerber keine angemessene Altersvorsorge nachweisen kann. Da Kandidaten aus Vietnam über DMF Talents überwiegend im Alter zwischen 20 und 34 Jahren nach Deutschland kommen, greift diese Hürde in unseren Vermittlungsprojekten in aller Regel nicht.

5. Empfehlung für laufende Einstellungsverfahren im Winter 2026/2027

Wenn Sie aktuell im vierten Quartal 2026 Arbeitsverträge ausstellen, deren Visumerteilung oder Arbeitsbeginn in das Jahr 2027 fällt, müssen im Arbeitsvertrag und in der Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis bereits die ab 01.01.2027 gültigen Schwellenwerte eingehalten werden. Andernfalls fordert die Ausländerbehörde im Januar einen Nachtrag zum Arbeitsvertrag an.

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